こんにちは、ユウタ(@yu_taok1)です。
最近は、仕事と子育て、趣味(主に土地を借りて家庭菜園)でなかなかブログが書けませんでした。
時期的に家庭菜園の忙しい時期も落ち着いてきたので、ぼちぼちと記事を書こうかと思います。
今回は少し雑記系の記事ですかね。
自分の仕事の部署にも少し触れることができればと思います。
今の自分の仕事について
ブログでは特に触れていなかったかもしれませんが、今は自分は会社の人事部に在籍しています。
社員は非正規雇用も含めると6,000人を超えるため、それなりの規模の会社だとは思います。
元々は別の業務でしたが、人事異動で人事部局に異動になりました。
主に、採用試験や研修(外部委託したり自分が講師をすることもあります)、人事考課、社員の配置や社員の育成方針の作成などについての仕事をしています。
今回、細かく記事にはしませんが、折をみて、細かく記事で触れることができればよいかと思います。
働き方改革(働き方の見直し)について
人事部局で働くようになって、自分の働き方も少し見直すようになってきました。
今までは、平日も遅くまで働く、土日も職場に行く、直前に仕事を仕上げる、仕事の属人化に疑問を持たない、といった感じでした。
今の社会や会社全体を見ていると、そういった働き方では会社(人)がもたない、といったことに気付き始めました。
人口増加時代が終了し、人口オーナス期(人口減少で労働人口が減少している時期)で経済発展をするには、色々な状況で働くことができる人(育児、介護、自律したライフプランなど)を雇用し、高付加価値のサービスを産み出さなくては社会・会社が発展できません。
そのためには、旧態の会社の働き方を見直す必要があります。
また、趣味を充実(自分の場合、家庭菜園やブログ執筆)させたり、子どもとの限られた時間を充実して過ごすには仕事とそれ以外の時間のバランスもしっかりと保つ必要があると感じるようになりました。
自分の仕事の細かい部分については、また折をみて記事にできればよいかと思いますが、今回は小室淑恵さんの『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術』を読みました。
『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術』
株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役の小室淑恵さん著書の『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術』になります。
自分は小室さん著書の『6時に帰るチーム術』等もよく読みましたが、この本はプレイングマネジャー(グループリーダー兼プレイヤー)として、自身、チームの残業をゼロに留めながら最大の生産性を生み出すにはどうすればよいか、といったことを説明した本になります。
小室さんの本の良いところは、ワーク・ライフ・バランスがなぜ重要かを社会背景・企業の成長の観点からきちんとロジックも込みで説明したうえで、自身がどのように働けばよいか、チームがどのように働けばよいかを実践的に説明してくれているところです。
自分は、理屈から入るタイプなのでしっくりきました。
ワーク・ライフ・バランス=残業を0にする
ってことなんでしょ?会社でよく言われてるから知ってるよ・・・。
という方にぜひ読んでほしいです。
色々読みましたが、『6時に帰るチーム術』とこの本で、必要なエッセンスは吸収できるんじゃないかと思います。
この本の構成は、
- 「8割マネジメント」の働き方
- 「関係の質」がすべて
- 「働き方改革」のキックオフ
- 「働き方」を可視化する
- チームの「生産性」を高める
- 「働き方」を劇的に変える
となっています。
プレイングマネジャーとはどのような働き方を心掛ければよいか、チームにおいて何が重要か(心理的安全性)、働き方改革をどのように・効果的に進め、効果を出すか、について6章構成で書かれています。
残業が常態化している(癖になっている)人、仕事が計画的に進まない人、部下をマネジメントする立場になったがどのようにすればよいか分からない人などにとって、とてもためになる本だと思います。
整理整頓やパソコンの整理などについては、仕事以外の私生活でもためになると思うので、社会人の方にはぜひ読んでほしいと思います。
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